El CEO de Wells Fargo dice que hay un grupo limitado de talentos negros para reclutar

Página Delantera


El CEO de Wells Fargo se enfrenta a una reacción violenta después de quehizo comentariosdiciendo que la elección del talento negro para reclutar es limitada.

De acuerdo a Reuters , durante una llamada de Zoom de 90 minutos, Charles Scharf supuestamente afirmó que los bancos no pueden cumplir con sus objetivos de diversidad debido a la escasez de candidatos calificados. En junio, hizo la misma afirmación en un memorando de toda la empresa que anunciaba iniciativas de diversidad tras el asesinato de George Floyd en el Día de los Caídos.

Si bien puede sonar como una excusa, la desafortunada realidad es que hay un grupo muy limitado detalento negropara reclutar, según se informa, decía el memorando.

Scharf prometió anteriormente duplicar el número deempleados negrosen las primeras posiciones en Wells Fargo. Hasta ahora, ha agregado a dos personas de color, Ather Williams, jefa de estrategia y Lester Owens, jefe de operaciones, al comité operativo.

No todos se sintieron ofendidos por sus comentarios durante la reunión de Zoom. Alex David, presidente de Black/Afro-American Connection Team Member Network, le dijo al medio que pensó que la reunión con Scharf fue útil. La reunión fue increíblemente constructiva. … Me alejé increíblemente sorprendido de lo genuino y sincero que es, dijo.

Un portavoz de Wells Fargo dijo a Reuters que Scharf está comprometido con un cambio profundo y sistémico paraaumentar la diversidady ha realizado varios foros en los que ha habido conversaciones sinceras y comentarios sin filtrar.

Wells Fargo es ahora el tema de tendencia número 1 en Twitter, ya que las personas tuitean sus propias experiencias al intentar ser contratados en el renombrado banco.

El usuario de Twitter @hbfromkc_ tuiteó, Yo personalmente solicité 3 posiciones dentro de Wells Fargo que estabamuy calificado para, y obtuve 3 denegaciones. Mi nombre es Hannah, así que decidí por cuarta vez no comprobar que era 'negra'. Conseguí una entrevista en 48 horas. A la mierda esta empresa.

Dame un respiro, tuiteó la usuaria de Twitter @MsMuhammad16. Mi hijo, que acababa de graduarse de la universidad, intentó conseguir un trabajo en Wells Fargo. Le dijeron que no tenía experiencia, que él sabía. Dijo muy cortésmente, la descripción del puesto decía, no se necesita experiencia, entrenará.

Otras personas recurrieron a Twitter para llamar a la compañía bancaria por las afirmaciones de que anteriormente tuvieron que pagar cientos de millones de dólares para llegar a un acuerdo.discriminación racialcontra prestatarios minoritarios.

La periodista Jessica Pieklo tuiteó, Wells Fargo pagó $175 millones para resolver las denuncias de que discriminó racialmente a los prestatarios al cobrarles a las familias negras y latinas tasas y tarifas más altas en las hipotecas.

Este año, Wells Fargo pagó $3 mil millonesbien porcreando millones de cuentas falsas utilizando los nombres de clientes reales, perjudicando sus calificaciones crediticias y cobrándoles tarifas, tuiteó el editor Jamal Thalji. Sin embargo, nadie ha ido a la cárcel. Demasiado talentoso, supongo.