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El setenta por ciento de los jugadores de la NFLque toman el campo son negros. Sin embargo, solo hay tres entrenadores en jefe negros en esta temporada 2020, eso es el nueve por ciento de los entrenadores de la liga. Hace un tiempo, exploramos la difícil situación del mariscal de campo negro, que es equivalente al entrenador en la reunión. Encontramos que uno de los factores que contribuyen a laestigma de los mariscales de campo negrosser pensadores inadecuados en el campo comienzan en la parte superior. No hay un solo propietario de un equipo negro de la NFL. De hecho, solo hay dos personas de color en las filas de propiedad de la NFL: el copropietario de los Bills, Kim Pegula, que es de ascendencia surcoreana, y el propietario de los Jaguars, Rafiq Khan, que es un estadounidense nacido en Pakistán. Cuando se trata de eso, las personas contratan a quienes se parecen a ellos y ese elefante en la habitación es lo que ha contribuido a una gran discrepancia de igualdad racial en las oficinas principales deorganizaciones de la NFL.

La ausencia de melanina en la recepción definitivamente no es el resultado de la falta de esfuerzo. Ha habido muchos intentos de irrumpir en lo que muchos jugadores de la NFL se han referido como unclub de niños blancos ricos.En 2017, Jerry Richardson, el asediado expropietario de los Carolina Panthers, anunció que pondría a la venta la franquicia luego de acusaciones de mala conducta en el lugar de trabajo.Diddy, junto con la estrella de la NBA Steph Curry, se unió a un grupo con el ejecutivo multimillonario Michael Rubin para buscar la propiedad de los Panthers. Fueron descontados cuando el precio de etiqueta alcanzó un récord de $ 2.5 mil millones antes de ser vendidos al propietario minoritario de los Pittsburgh Steelers, David Tepper, por $ 2.2 mil millones.

Cerca, pero sin cigarros

La oferta de Diddy para comprar los Panthers no fue la primera incursión enPropiedad negra de la NFL. La misión ha estado en marcha desde la década de 1970. El jugador de fútbol americano Rommie Loudd intentó fundar un grupo propietario exclusivamente negro para un equipo de fútbol americano en Memphis llamado los Kings, que lleva el nombre de Martin Luther King, Jr. En ese momento, Loudd ya había roto barreras como el primer asistente negro en la Liga de Fútbol Americano o AFL. También fue el primer trabajador de oficina negro. Loudd pudo convencer a Sidney Poitier, Sammy Davis, Jr. e incluso a Jim Brown para que se unieran al grupo. Aunque el grupo tenía el dinero, fue su melanina la que causóla mayor resistencia de la NFL. Loudd fue calumniado y acusado de ser parte de una redada de drogas, algo que negó hasta el día de su muerte.

En la actualidad, el Comité de Entretenimiento y Deportes Afroamericanos todavía está buscando crear el primer equipo propiedad de negros.en la historia de la NFL. Con los Raiders dejando Oakland por Las Vegas, el grupo quiere traer una franquicia de regreso a la ciudad. El grupo envió una carta a la NFL en junio con la propuesta de expansión con fondos privados. En octubre, hicieron una oferta para comprar la participación de $92 millones de Oakland en el Coliseo. A la fecha de publicación, la propuesta sigue pendiente.

De arriba hacia abajo

Como se mencionó anteriormente, las personas tienden a contratar a aquellos que se parecen a ellos y que no son propiedad de negros,el efecto de goteoes una vergonzosa cantidad desproporcionada de entrenadores y personal negros. Cuando se abrió la temporada 2020, solo había tres entrenadores negros en la NFL: Mike Tomlin de Pittsburgh, Anthony Lynn de Los Ángeles y Brian Flores de Miami. Chris Grier de Miami es el único gerente general negro. Como muchas otras formas de opresión,este es sistémico. Hay varias capas que deben eliminarse para llegar a la raíz del problema y solucionarlo. La NFL hizo un intento ornamental con el establecimiento de la Regla Rooney. Según la regla de Rooney, los equipos deben entrevistar a candidatos de minorías étnicas para ser entrenadores en jefe yroles senior de operaciones de fútbol. La política no dice nada sobre la contratación de minorías en estos puestos y se nota. Para aquellos que gritan que la acción afirmativa es discriminación inversa y argumentan que los puestos son para los más calificados, es posible que deseen quedarse fuera.

La póliza lleva el nombre del ex propietario de los Steelers y presidente de laLa diversidad de la NFLcomité Dan Rooney, y fue creado en respuesta a los despidos de Tony Dungy y Dennis Green en 2002. En ese momento, Dungy tenía un récord ganador con los Tampa Bay Buccaneers y Green acababa de tener su primera temporada perdedora en una década. La temporada 2006 vio un salto en el porcentaje de entrenadores negros al 22 por ciento desde el 6 por ciento antes de la implementación de la regla. Sin embargo, de las ocho vacantes de entrenador en jefe antes de la temporada 2019, solo un equipo contrató a un entrenador en jefe que no fuera blanco.

Correa más corta con obstáculos más altos

Cuando seaSe han contratado candidatos negroscomo entrenadores en jefe, sus correas son un poco más cortas que las de sus contrapartes blancas. Tomemos por ejemplo a Steve Wilks. Wilks fue contratado como entrenador en jefe de los Arizona Cardinals en 2018 después de una exitosa etapa como coordinador defensivo de los Carolina Panthers. Fue despedido después de solo una temporada cuando los Cardinals terminaron 3-13. Su sucesor, Kliff Kingsbury, terminó 5-10-1 en su primera temporada al frente, pero eso no es todo.lo más importante aquí. Kingsbury fue contratado sin experiencia como entrenador en la NFL y acababa de ser despedido como entrenador en jefe de Texas Tech después de tres temporadas negativas consecutivas. Sin mencionar que tenía al actual MVP del Super Bowl de la NFL, Patrick Mahomes, como una de sus armas ofensivas mientras estaba en Tech.

Otra instancia que muestra elevidente discrepancia entre los negrosy los entrenadores en jefe blancos es el estado actual de los Detroit Lions. Jim Caldwell comenzó su carrera como entrenador en jefe de la NFL con una explosión, empatando el mejor comienzo de un entrenador en jefe novato cuando dirigió a los Colts a 14 victorias. La próxima temporada, los Colts terminaron 10-6, pero Caldwell fue despedido después de que el equipo llegara cojeando a un récord de 2-14 al año siguiente después de perder al mariscal de campo Peyton Manning por toda la temporada. Caldwell reanudó su carrera como entrenador en jefe cuando asumió el cargo en Detroit en 2014. Tuvo una temporada perdedora en los cuatro años que pasó en Motor City y fue despedido después de que el equipo terminó 9-7 por segundo año consecutivo. Su porcentaje de victorias del 56,3 por ciento fue el mejor para un entrenador en jefe de los Lions desde la década de 1950. Los Leones pasaron a Matt Patricia. Ahora en su tercera temporada al mando, Patricia tiene dos temporadas perdedoras y un porcentaje de victorias del 32,9 por ciento.

Altamente Calificado, Pero Sobre-Melanizado

Tras el despido de Ron Rivera durante la temporada 2019, elpanteras de carolinaentrevistó al coordinador ofensivo de los Kansas City Chiefs, Eric Bieniemy, antes de finalmente decidir contratar a Matt Rhule. La única experiencia anterior de Rhule en la NFL fue como asistente de entrenador de línea ofensiva para los New York Giants en 2012. No solo fue elegido por encima de Bieniemy; también firmó un contrato de $ 60 millones por siete años sin entrenar un solo juego de la NFL. Bieniemy, que venía de ganar el Super Bowl, también se entrevistó con los New York Giants y los Cleveland Browns. Los Giants terminaron contratando a Joe Judge,los patriotasentrenador de receptores abiertos, a pesar de que Judge no tiene experiencia como coordinador. Los Browns contrataron a Kevin Stefanski, quien tenía una temporada y media de experiencia como coordinador ofensivo de la NFL. Los Panthers y los Giants tienen marca de 3-7 mientras que los Browns tienen marca de 6-3. Kansas City solo tiene una derrota en la temporada.

nos preguntaron por SI.com si cree que la Regla Rooney es efectiva y respondió: Como dije, tuve la oportunidad de entrevistarme, está bien. Eso debería decirlo todo, ¿sabes? Fue una gran conversación,ahora está en el juego.

A pesar de su inmenso éxito en Kansas City, Bieniemy fue entrevistado durante sietePosiciones diferentesen las últimas dos temporadas y se pasó por alto cada vez. Mientras tanto, el coordinador ofensivo de los Panthers, Joe Brady, ya está en conversaciones de entrenador en jefe con solo diez juegos en su carrera como coordinador ofensivo de la NFL. Si bien el propio Brady dice que no presta atención a la charla, es inquietante que la conversación se esté teniendo tan prematuramente. Wilks, mencionado anteriormente,trabajó su camino hacia arribaocupó el puesto de entrenador de la NFL durante 12 años antes de obtener el puesto de entrenador en jefe de Arizona, mientras que Dungy luchó durante la mayor parte de una década antes de obtener su oportunidad en Tampa Bay.

Fuera de lo común

Otro obstáculo más en el camino hacia la dirección técnicaposiciones para candidatos negroses el hecho de que los entrenadores ofensivos han sido los siguientes en el radar de los entrenadores en jefe. Una y otra vez, escuchamos el término gran mente ofensiva cuando se trata de los seleccionados como entrenadores en jefe. El problema es que tampoco se están contratando entrenadores negros para esos puestos. Bieniemy fue uno de los dos únicos coordinadores ofensivos negros que entraron en la temporada 2020. El otro es Byron Leftwich de Tampa Bay. La falta de coordinadores ofensivos negros también se relaciona con los estigmas asociados durante mucho tiempo conMariscales de campo negros.

Arreglar las disparidades raciales sistémicas de la liga no sucederá de la noche a la mañana, pero debe cumplirse con una acción funcional, no solo ornamental. Es un elemento de acción de arriba a abajo que comienza con másPropiedad negra, gerentes generales, entrenadores en jefey coordinadores. La semana pasada, los propietarios de la NFL aprobaron una propuesta que incentiva una mayor diversidad. La resolución exige que se recompensen un par de selecciones compensatorias en la tercera ronda del draft a las organizaciones que desarrollen un candidato minoritario contratado por otra franquicia como entrenador en jefe o gerente general. La propuesta ahora debe ser aprobada por la Asociación de Jugadores de la NFL.

El comisionado de la NFL, Roger Goodell, dijo en un conferencia , Hemos dado muchos pasos en esta área, particularmente durante el último año. Pero todos reconocemos que debemos hacer más para apoyar las oportunidades de desarrollo paraentrenadores de minorías y todo el personal.

losComité de diversidad en el lugar de trabajo de la NFLdesarrolló la propuesta actual después de que los propietarios no aprobaran una anterior durante la reunión remota de mayo.

Hay más que suficientes candidatos negros calificados para ocupar estos puestos de dirección y de entrenador en jefe, como se ilustra en los pocos casos en los queA los negros se les ha dado la oportunidad. Los Steelers de Tomlin son el único equipo invicto de la liga y no ha tenido un récord perdedor en sus 14 años al frente del Black & Yellow. Podría decirse que la carrera por el MVP de la NFL 2020 es entre dos mariscales de campo negros: Russell Wilson y Patrick Mahomes. La prueba está en el pudín, pero ¿cuándo estará lista la NFL para sentarse y probar?